Errores Comunes en Nómina y Contratación que Pueden Costarte Caro

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En la gestión del talento humano, un pequeño error puede convertirse en una gran pérdida. Ya sea en el cálculo de salarios, la firma de contratos o el cumplimiento legal, las fallas en procesos de nómina y reclutamiento son más comunes de lo que parecen. En este artículo, te mostramos los errores más frecuentes que cometen las empresas en República Dominicana y cómo evitar los con la ayuda de SANIP.

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Errores Frecuentes en Nómina

❌ 1. Cálculo incorrecto de sueldos oprestaciones
Puede causar inconformidad en el empleado o sanciones legales.

❌ 2. Retenciones mal aplicadas (ISR,AFP, TSS)
Errores en impuestos pueden generar multas de la DGII.

❌ 3. Pagos fuera de plazo
Afectan la moral del equipo y el cumplimiento legal.

❌ 4. Falta de respaldo documental
No contar con reportes auditables puede ser crítico ante inspecciones.

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Errores Comunes en Contratación de Personal

❌ 1. Contratos incompletos o mal redactados
Un contrato mal hecho puede dejar a tu empresa desprotegida.

❌ 2. No validar referencias o experiencia
Contratar sin verificar puede llevar a errores de selección.

❌ 3. No cumplir con procesos de inducción
La falta de onboarding impacta la productividad inicial.

❌ 4. Desconocimiento de leyes laborales
El incumplimiento de derechos laborales expone a demandas y multas.

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Consecuencias de Estos Errores para tu Empresa

• Demandas laborales y conflictos legales
• Multas de la DGII o el Ministerio de Trabajo
• Alta rotación y pérdida de talento
• Pérdida de credibilidad interna y externa

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¿Cómo Prevenir Estos Errores con SANIP?

🔐 Control legal: Expertos en contratos, nómina y normativasdominicanas.
📊 Sistemas automatizados: Cálculo de pagos y reportes sin errores.
👥 Procesos de reclutamiento validados: Validamos referencias, competencias y cultura.
📚 Inducción estructurada: Acompañamos el proceso de integración del personal.

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